Abbiamo valutato i progetti di crescita delle aziende, selezionando le 6 proposte più S.M.A.R.T: Specifiche Misurabili Ambiziose Raggiungibili pianificate nei Tempi. Proponiamo un processo di selezione dei candidati mirato e condotto da professionisti del recruiting suddiviso in 3 fasi: screening delle candidature, colloquio collettivo motivazionale e conoscitivo, colloquio individuale in azienda.
Offriamo ai candidati un percorso formativo esperienziale volto a scoprire
e valorizzare le competenze trasversali per fornire strumenti fondamentali
in fase di ingresso nel mercato del lavoro. Portiamo i giovani a riflettere
in gruppo sulla gestione dei processi di cambiamento, dei processi
decisionali, sulla gestione del tempo e delle relazioni.
Favoriamo il realizzarsi dei progetti di crescita delle aziende finanziando sei mesi di tirocinio per i candidati selezionati e presidiando il processo attraverso un monitoraggio strutturato e attento. Incluso nel percorso il modulo generale per la sicurezza dei lavoratori (4 ore).
